LC được chấp thuận có ý nghĩa gì?
Việc phê duyệt chứng nhận lao động cho thị thực EB-3 có nghĩa là Bộ Lao động đã chứng nhận rằng không có lao động Hoa Kỳ nào đủ điều kiện, sẵn sàng và có khả năng để đảm nhiệm một công việc do chủ lao động Hoa Kỳ đang tuyển dụng và việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không ảnh hưởng xấu đến tiền lương và điều kiện làm việc của những lao động Hoa Kỳ được tuyển dụng tương tự.
Đây là bước đầu tiên quan trọng trong quy trình cấp thị thực EB-3, cho phép người lao động nước ngoài tiến hành các bước tiếp theo, bao gồm đơn xin I-140 (Đơn xin nhập cư cho người lao động nước ngoài) với USCIS và cuối cùng là đơn xin thường trú (Thẻ xanh).
Cách nhận biết LC được chấp thuận
Khi LC được chấp thuận Quý Anh, Chị Khách hàng sẽ nhận được file Permanent Employment Certification Approval gồm 2 trang và được yêu cầu ký tên vào.
Trong file này sẽ thể hiện các thông tin như:
- Mã hồ sơ (Case Number)
- Họ và tên của ngừòi lao động
- Tên công ty tuyển dụng
- Vị trí tuyển dụng
- Ngày nộp LC, ngày có quyết định chấp thuận LC và ngày hết hạn của LC
- Tình trạng hồ sơ LC (Case Status) là CERTIFIED
LC có bị từ chối không?
Có một số lý do tiềm ẩn khiến đơn xin cấp chứng nhận lao động hoặc đơn xin cấp thị thực EB-3 bị từ chối. Sau đây là một số lý do phổ biến:
1. Không đủ giấy tờ:
Không nộp các giấy tờ cần thiết hoặc không cung cấp đầy đủ thông tin.
Thiếu bằng chứng chứng minh khả năng trả mức lương được đề nghị của chủ lao động.
2. Không đáp ứng được yêu cầu công việc:
Trình bày sai lệch về nhiệm vụ hoặc yêu cầu công việc.
3. Sai quy trình về kiểm tra thị trường lao động:
Không tiến hành đúng quy trình tuyển dụng để kiểm tra thị trường lao động Hoa Kỳ theo quy định
4. Người sử dụng lao động không đủ điều kiện:
Người sử dụng lao động không phải là doanh nghiệp hợp pháp hoặc không có khả năng thực hiện lời đề nghị công việc.
Không đáp ứng được định nghĩa về “người sử dụng lao động” theo luật di trú.
5. Thông tin không nhất quán:
Có sự khác biệt giữa đơn xin cấp chứng nhận lao động và các tài liệu khác đã nộp, chẳng hạn như đơn I-140.
Thông tin mâu thuẫn liên quan đến các điều khoản tuyển dụng.
6. Vi phạm Luật Di trú:
Vi phạm luật di trú trong quá khứ của người lao động hoặc chủ lao động nước ngoài có thể dẫn đến việc từ chối.
Những lần từ chối trước đó cũng có thể ảnh hưởng đến việc được chấp thuận.
7. Tác động tiêu cực đến Người lao động Hoa Kỳ:
Lo ngại rằng việc thuê người lao động nước ngoài có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tiền lương hoặc điều kiện làm việc của người lao động Hoa Kỳ.
Nhìn chung, cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài cần xem xét cẩn thận tất cả các yêu cầu và đảm bảo hồ sơ chính xác và toàn diện trong suốt quá trình.
Nếu bạn có thêm câu hỏi hoặc cần thông tin chi tiết hơn về chương trình định cư EB-3 diện lao động phổ thông, hãy để lại lời nhắn tại mục liên hệ hoặc liên hệ Hotline 0909 87 81 84 để được phản hồi nhanh chóng nhất.
Đội ngũ VISA ICS!
